设备搬运工实名制有无必要？

    近日，我国开始正式推出建筑工人实名制平台，未来，计划所有的建筑工人都会在这一平台上。此举，意在为保障农民工的合法权益，避免农民工讨薪无门等情况的发生，有人，认为这种行业实名制应该推而广之？
    我们知道，设备搬运行业很多搬运工，也是农民工，那么，设备搬运工实名制有没有必要呢？
    首先，比较建筑行业和设备搬运行业，建筑行业出现欠薪的事件远多于设备搬运行业。所以，建筑行业推行实名制，未必设备搬运行业也需要推行实名制。
    其次，设备搬运行业的进入门槛其实比建筑行业要高，特别是拥有一定经验的设备搬运工，在市场中是十分“抢手”的，对于这类搬运工来说，更加无需担心欠薪的问题。
    以上两个理由，至少可以支持这样的结论：设备搬运行业推行搬运工实名制，似乎并无多大作用。
    “但是如果我们安全这一角度看，设备搬运行业推行实名制，也是有好处的。”昆山鼎鑫一位人员资源认为。
    在苏州吊装搬运公司人力资源管理人员看来，推行设备搬运行业实名制之后，可以对设备搬运人员规范搬运起到监督作用，因为现在没有实名制共享平台，一名搬运人员如果因为损害用户设备，可以从公司离职，而在另外的公司就职，没有任何影响。而在实名制平台建立之后，这种现象就可以避免。另外，设备搬运行业实名制平台一旦共享，可以根据设备搬运人员资质，对设备搬运公司的服务质量和资质进行判断，有助于用户选择到优秀的设备搬运公司。
    综上所述，苏州吊装搬运公司认为如果从“讨薪”的考虑在设备搬运行业推行设备搬运工人实名制，似乎必要性不大，但是从“安全”的角度考虑，则有一定的必要性。